Radioaktive Abfälle bis zu ihrer Endlagerung nach höchsten Sicherheitsstandards aufzubewahren – das ist unser Auftrag. Als Gesellschaft des Bundes gewährleisten wir den sicheren und zuverlässigen Betrieb von Zwischenlagern für hochradioaktive Abfälle. Ab 2020 werden wir zudem zwölf Zwischenlager mit schwach- und mittelradioaktiven Abfällen an den Standorten deutscher Atomkraftwerke führen. Dadurch liegt die Verantwortung für die Zwischenlagerung der radioaktiven Abfälle der Energieversorgungsunternehmen zentral in unserer Hand. Neben bewährter und solider Technik sind es vor allem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die eine sichere und zuverlässige Zwischenlagerung an zahlreichen Standorten in Deutschland gewährleisten. Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir Verstärkung.

Für unsere Organisationseinheit Betrieb an unserem Standort in Neckarwestheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Abteilungsleiter/Leiter des Zwischenlagers (m/w/d)

Für unsere Organisationseinheit Betrieb an unserem Standort in Neckarwestheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Abteilungsleiter/Leiter des Zwischenlagers (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

  • Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter am
  • Standort Neckarwestheim und Obrigheim
  • Organisation des Fachkundeerhalts und -erwerbs
  • Atomrechtliche Verantwortung für den sicheren Betrieb der Zwischenlager
  • Projektführung
  • Strahlenschutzverantwortung
  • Einsatz an anderen BGZ-Standorten nach Erfordernis

Ihr Profil:

  • Hochschul- oder Fachhochschulabschluss, vorzugsweise in einer ingenieurwissenschaftlichen Disziplin (Maschinenbau/Verfahrenstechnik/Kerntechnik/Elektrotechnik)
  • Langjährige, betriebliche Führungserfahrung
  • Leitungserfahrung in einem kerntechnischen Betrieb
  • Fachkunde im Strahlenschutz (S4.3)
  • Eigenverantwortliche, effiziente und strukturierte Arbeitsweise
  • Hohes Engagement und Verantwortungsbewusstsein
  • Übersicht und Organisationsfähigkeit

Unsere Benefits:

  • Förderung von Diversität und Gewährleistung der Chancengleichheit von Frauen und Männern
  • Langfristig sichere Arbeitsplätze
  • Ausgewogene Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeitmodelle
  • Hoher Stellenwert der individuellen Fort- und Weiterbildung
  • Attraktives Arbeitsumfeld (u.a. arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, Mitarbeiterparkplätze, technisch modern ausgestattete Arbeitsplätze, Mitarbeiterrabattprogramme)

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Dann bewerben Sie sich bitte über das Onlineformular mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.