HR Business Partner*in (m/w/d) (Essen)


Für unsere Abteilung Personal operativ an unserem Standort in Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

HR Business Partner*in (m/w/d)

Radioaktive Abfälle bis zu ihrer Endlagerung nach höchsten Sicherheitsstandards aufzubewahren – das ist unser Auftrag. Wir verstehen uns als Kompetenzzentrum Deutschlands für den Umgang mit radioaktiven Abfällen und leisten einen wesentlichen Beitrag für die nachhaltige nukleare Entsorgung in unserem Land. Neben bewährter und solider Technik sind es vor allem unsere weit über 500 Mitarbeiter*innen, die dies gewährleisten. Übernehmen auch Sie Verantwortung und werden Teil unseres wachsenden Teams

Ihre Aufgaben:

  • Operative HR-Betreuung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften der zu betreuenden BGZ-Standorte in personalrelevanten Fragestellungen und Entscheidungen
  • Durchführen von ganzheitlichen Personalbeschaffungsprozessen vom Personalbedarfsantrag bis zum Vertragsabschluss
  • Abwickeln von personellen Einzelmaßnahmen
  • Bearbeiten von arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen
  • Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen sowie anderen Dokumenten/Bescheinigungen
  • Betreuung und Durchführung der Prozesse im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) an den zu betreuenden Standorten

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine käufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/frau
  • Einschlägige Erfahrung in den obenstehenden HR-Themenfeldern
  • Gute wie aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und SV-Recht sowie SAP HCM-Kenntnisse
  • Reisebereitschaft
  • Ergebnisorientierte und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung
  • Eigenverantwortliche, effiziente und strukturierte Arbeitsweise
  • Hohes Engagement und Verantwortungsbewusstsein sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
  • Übersicht und Organisationsfähigkeit

Unser Angebot:

  • Zukunftssicherheit durch Arbeitsplatzgarantie
  • Individuelle Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum ortsflexiblen Arbeiten
  • 30 Urlaubstage und 6 Brückentage
  • Vergütung nach GWE-Tarif inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und weitere Benefits im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Förderung von Diversität und Gewährleistung der Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen

Fühlen Sie sich angesprochen?
Dann bewerben Sie sich bitte über das Onlineformular mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.